初入职场招架不住的主要原因是经验太浅!

小飞侠2006

    文章简介：你听说过什么是“职帕（ZPa）年初，李珊来到一家广告公司工作有一次开例会，主管对李珊近一段最近，主管将整个部门打散，组成脾气暴躁的挑剔上司——“我知道一谈起自己的新工作，孟林雨就止一次，部门主管临时交代孟林雨做“老实说，我知道上司是为我好，前辈刁难、被排挤被压制——“我刚步入职场的张岚心直口快，有什在一次公司会议上，因为新产品推张岚一听这话，心里又生气又委屈点评：向阳生涯首席职业规划师洪“新人入职，一般都会被安排一些曾经有个新员工，总是抱怨老板对“新人只看表面，看不到从中得到创丰投资管理有限公司副总经理郭曾经有两个研究生到郭茹的公司应后来，郭茹给他们调岗，效果也不“作为新人，能力固然重要，但首曾经有位研究生到郭茹的公司应聘配送部门的师傅说话都很直接，无“很多新人在人际关系方面都很‘




　　你听说过什么是“职帕（ZPa）”吗？某招聘网站曾针对全国三万多人的职场压力進行调研，结果显示，全国28个主要城市白领普遍压力过大。为更加形象地描述现代人承受的职场压力，相应地提出了“职帕(ZPa)”的概念，以物理学中压力的单位“帕”来衡量职场的压力，“职帕”越高，承受的压力也就越大。同样，刚剛迈入职场的新人也有“职帕”，由“帕”而“怕”，对于他们来說，压力之“怕”都来自哪里呢？
　　

  

　　新人眼中的怕
　　
　　一怕
　　
　　被站队——“我只是想多学点东西，在我心里没有亲疏之分。”
　　
　　年初，李珊来到一家广告公司工作，试用期阶段，主管将李珊分配给张姐，让她跟张姐学平面设计。可试用了两个月，李珊一直没有自己动手的机会，偶尔张姐给她分配一些工作，也都是练习用的，完全没涉及实质性的工作，这让她有点郁闷。后来，李珊被借调给林师傅打下手，做3D制图，发现自己做得很顺手。因此为了能发挥自己所长，李珊主动跟主管申请，调换到林师傅手下实习。
　　
　　有一次开例会，主管对李珊近一段时間的表现很肯定，表扬她跟师傅配合默契。这时，张姐笑着说：“还是林师傅会带年轻人，能够挖掘对方的潜力。”说完，林师傅尴尬地笑了笑，坐在中间的李珊则不知如何是好。“我只是想多学点东西，可是张姐误会我了。”从那次开始，張姐对李珊不理不睬，李珊主动打招呼，张姐也是很客气地点点头。
　　
　　最近，主管将整个部门打散，组成两个团隊做设计，正好将李珊分配到张姐那组。目前，张姐給李珊分配的工作也是配合其他人打打下手。为此，李珊心里很难受：“也许张姐认为我跟林师傅是‘一拨’的，可在我心里，真没有亲疏之分。”
　　
　　二怕
　　
　　脾气暴躁的挑剔上司——“我知道老板是为我好，可每天挨骂就像活在恐惧中，业绩更难出来了。”
　　
　　一谈起自己的新工作，孟林雨就止不住地唉声嘆气。工作才一个多月，她就领略了上司数落下属的功力。原来，孟林雨的上司是个完美主义者，对属下要求極为严格，稍有不满就会大发脾气。
　　
　　一次，部门主管临时交代孟林雨做一份报表，只给她2小时的时间。为了统计数据，孟林雨连午饭都没吃，利用午休时间查资料整理，终于赶在规定时间内完成了。谁知报表交上去，上司才看了不到两秒钟，就一下子扔到地上：“你到底会不会做？数据早就更新了，那么老的资料谁要看？干不了你就别干了！”孟林雨委屈地捡起地上的报表，事后才发现是部门主管交给她的时候，错拿了去年的旧资料。
　　
　　“老实说，我知道上司是为我好，但一想到上司的监督和责骂，就让我莫名地焦虑。越是紧张就越會犯错。”
　　
　　三怕
　　
　　前輩刁难、被排挤被压制——“我心里藏不住事，不知道哪天才能熬出头。”
　　
　　刚步入职场的张岚心直口快，有什么就说什么。有时见到同事在办公室里抽烟，她会站出来说话；见同事爱煲电话粥，她会提醒她注意时间……张岚觉得自己是一片好心，可是同事们并不领情，反而對她有一大堆意见，说她爱出风头，经常抱团兒刁难她，故意让她难堪。
　　
　　在一次公司会议上，因为新产品推广的问题，张嵐与一位老员工意见相左，争执不下。上司提议举手表决，结果所有人无一例外地支持那位老员工，把张岚的方案贬得一无是处。会议结束，张岚想跟上司反驳几句，誰知一把被那位老员工拉住：“你算哪根葱啊？刚来没几天，板凳都没坐稳呢，别太把自己当回事儿了！”
　　
　　张岚一听这话，心里又生氣又委屈，不过她还是忍住了。“我知道自己是新人，不該那么锋芒毕露，可一直这样真不知道哪天才能有出头之日。”
　　
　　点评：向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析，初入职场的新人，压力由内因和外因组成。外因是：竞争力强、社会规则严格、要求高，没有重来的机会；内因是：对职场不了解、能力不足，且抗压性、韧性不足。“新人在哪方面‘怕’，说明他們在哪方面不自信，更重要的是他们缺乏职業发展目标。”因此，洪向阳建议，首先要全面、客观地了解自己，能够及时发现问题，并找到合適的解決途径。“困难和挫折每个初入职场的新人都会遇到，只有不断克服、从中总结经验教训，才能逐步邁向成熟、專业。”
　　
　　老板眼中新人怕
　　
　　怕不被重用 ——得不到老板的信任
　　
　　“新人入职，一般都會被安排一些瑣碎的工作，正因为这些工作很基层很微小，所以新人往往会认为老板不相信他们。”天津天保基建股份有限公司人力資源经理杨丽云说，“可实际上，这是在锻炼他們的综合素质。”
　　
　　曾经有個新员工，总是抱怨老板对他没有充分的信任，从来不把重要的工作交给他。有一次，杨丽云让他负责安排管理层临时会议。这就需要清楚记录实到人数、未到人数及原因，以及会场面积等，会议开始前还要挨个确认。可是，这个新人认为组织会议是小事，恰恰忽略了会前确认这个环节，结果，總公司老总都到了，中层主管才陆陆续续向会场赶。
　　
　　“新人只看表面，看不到从中得到的经验。小事其实是对综合素质的考量，这正是员工赢取老板信任的开始。”杨丽云说。
　　
　　怕露怯 ——专业与工作岗位不匹配
　　
　　创丰投资管理有限公司副总经理郭茹说，对于新人來说，学过不一定学会。“他们在学校里都是考试得出的成绩，然而在现實工作中，都要求有实际的动手操作能力。可是有些员工就过不了这一关。”
　　
　　曾经有两个研究生到郭茹的公司应聘软件工程师。两人的成績都非常优秀，可工作两年后，两人均被辞退了。原来，在产品研发过程中，两人都不能真正做到结合实际开发产品，而是将书本上的东西生搬硬套。當其他老员工提醒并指导他们时，他们也不能接受。“固有的模式已经形成，他们怕改变，因为一旦实际操作与所學知识有出入，他们就不能完全掌握、学以致用。”郭茹说，他们的内心很痛苦，渴望改变，但又害怕变化以后所带来的結果。
　　
　　后来，郭茹给他们调岗，效果也不是很好。“在极度纠结和茫然中，他们最终选择了辞职。”
　　
　　怕被孤立 ——难以融入新环境
　　
　　“作为新人，能力固然重要，但首先要能够融入新环境，否则再有能力也无法发揮。”郭茹说。
　　
　　曾经有位研究生到郭茹的公司应聘驻外分支机构的营销工程师，“这是一个管理岗位，但在试用期间，必须到各个基層岗位去历练。”当他到了配送环节，由于人际关系处理不好，讓自己很郁闷。
　　
　　配送部门的师傅说话都很直接，无论男女只要犯错误，就会挨批。可这个新员工将师傅们直白的说教方式误认为是人家都不喜欢他，因此总是很郁闷。虽然有能力，但他始终害怕与周围态度强势的人去沟通，觉得大家都在“孤立”他、“排挤”他，以至于后来，他连进入公司的门都很抵触。“很多被批评的人都采取‘厚脸皮’的方式，很快就能与周围人打成一片；而他属于脸皮很薄的人，师傅们的说话方式他始终接受不了。”无奈，最后他只能辞职。
　　
　　“很多新人在人际关系方面都很‘怕’，怕被孤立、怕受排挤、怕挨批评。”郭茹说，营销工作七成靠沟通、三成看能力，如果一个营销人员不能适應环境、不能做到与周围人有效地沟通，那么这个人再有本事也不會得到重用。“工作要踏实本分，但为人处世也要懂得适当地圆滑。”