说說那些年我遭遇的极品求职者

等待你!

    文章简介：做人事做了很久了，招人每年都要说白了，这是面试者最白痴的一种老男人斜着眼瞟了一下，拿着简历这是一个特例，把傲慢挂在脸上的刚毕业的学生也有傲慢的，这确实我很奇怪，他不是来面试的，他是言多必失是多少人每天都实践的真有的孩子可能受到了前辈的恐吓，有的为了表示自己的谦虚，喜欢说有的面试者确实事先做了功课，但如果是个应届生，面试时不会关注有的面试者把角色弄混了。他以为有的面试者在回答问题的时候喜欢面试者通常会问到薪资问题，有的一个毕业生，只是一张白纸，在你一些面试者经常问的问题其实没有有的小孩在面试结束之后喜欢问，最后说一句吧，招人最根本的就是





做人事做了很久了，招人每年都要做，从未停止，真正特别合适的人，极少数是从正常的招聘渠道上来的，最好的三位，全部都来自于别人的介绍，有的甚至是看人情的面子上收下的，可是最后发现完全超出意料的好。相当于在路上白捡了一个钱包，失主这时候走上来说，謝谢你，这钱包送你了。这比光是白捡个钱包可爽多了。  

受不了的面试者有很多表现，今天数不周全，想哪儿说哪儿。


1 傲慢

说白了，这是面试者最白痴的一种举动，尤其对于刚畢业的学生来说。这类求职者的比例很少，到目前为止，我只见过三例。一次是一个四十来歲的老男人，相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲，和我一起面试的是我当时的顶头上司，岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢，而是他来做一件并不是面试该做的事。他把简历——如果那叫做简历的话，上面没有他的电话，没有背景，只有一堆伟大的计划——扔在我们面前，说，其实我不是来面试的，我是来跟你们谈合作的。我要与你们出版社建立一个合资公司，每年至少能產生一百万的利润。我和云里雾里的顶头上司面面相觑，客气地說，您来错了地方，我們不过是想招个编辑，如果要谈那么重要的事，请找我们的最高领导，请看，他就在那邊。

老男人斜着眼瞟了一下，拿着简历就走，在大猫面前站了一会儿，一句话没说就走了。据我观察，背影一點都不傲慢。

这是一个特例，把傲慢挂在脸上的人，大致可能受过被人鄙视的伤害，换了个场子，要加倍弥补过來。但是这种人一般不会有什么底气，而且不可能真的脚踏实地，他们只不过想SHOW一下自己的牛逼，如果你不接招，他会认为你没有资格跟他共事，是个没眼力的，于是他又带着受伤害的心继续前行。

刚畢业的学生也有傲慢的，这确实很有意思。有一个面试的小男生，拿出了北大毕业的简历，反复强调自己的辉煌，比如说二外学的德语（研究生都要上二外，实在想不出有什么可骄傲的。照我看，二外学孟加拉语才比较可爱），得过一些奖。这都还算正常，最有意思的是，他强调自己是因为要出國，但是到现在还没有收到OFFER，所以想找个地方留个退路。好吧，留个退路如果早点说也很好，至少比较坦诚。当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候，仿佛是羞辱了他，他脸红着说，他是志存高远的，如果不是准備出国耽误了机会，他早就去大公司了。

我很奇怪，他不是来面试的，他是来表现自己有多優秀的。甚至下意识里还把我们想成了那些没有给他OFFER的瞎了眼的国外大学。他的心理太脆弱了。我真希望他顺利出国，順利上了学，找到工作，过着家鄉父老梦想中的成功人士的生活。如果他再受点挫折，指不定能干出什么事兒來。

2 话多

言多必失是多少人每天都实践的真理。应屆毕業生容易犯这样的毛病，唯恐你不知道他多么会表达，多么明白。可是一个在学校里养出来的小嫩瓜，能有多少东西可以表达呢？于是我们可以听到熟悉的镜头语言，“贡献”“空間”，接着是无穷无尽的连接词“然而”“但是”“不过”……比较严重的，是每两句话就有一个“我认为”，说实话，你的认为是个屁。如果没有说笑话的本事，至少要有藏拙的精明。见解对于一個缺乏实践的人来說是奢侈的，对于一只羽翼尚未丰满的鸡来说，急着学习孔雀开屏是很愚蠢的想法。

3 过度谦卑

有的孩子可能受到了前辈的恐吓，或者自己性格本身敏感，面试过程中如惊弓之鸟，你咳嗽一声他都吓一哆嗦。双眼充满了担心和迷茫，唯恐自己说错了什么。  

有的为了表示自己的谦虚，喜歡说：“我是来学习的”。面试一份工，大家的最基本的共识应该是，你是来工作的。学习这个词听起来很正面，那是在学校，学习是本份，到了公司，就是来创造价值。你得具备公司提供的职位所需要的素质。工作从根本上说是一种交换，不是个培训学校。

4 不懂装懂

有的面试者确实事先做了功课，但是这个功課也就仅限于从网上看來的一两篇文章，面试中赶紧用上，以显得自己对行业不是一无所知。但其实对行业的理解没有若干年的浸淫很难有所得，而且就算是你看的几篇文章是靠谱的，现炒现卖也不是个聪明的举动，因为背后缺乏支撑，而且经不住人问两句就漏了底。  

如果是个应届生，面试時不会关注你对行业有多深的理解，更多的是看你的综合素质，以及是否具有适合招聘职位所需要的能力，比如写作能力、判断能力、学习能力、应变力。没人指望你一上来就能扛起一片天。

5 好问

有的面试者把角色弄混了。他以为自己是个记者，不能回答面试提问，而是不断向招聘人员提出问題，有的人是想從中学习，有的是真糊涂，一看就知道连基本的功课都没有做。无论是哪一种，都让人知道此人不靠谱，只能用最快的速度将之打发掉。

6 大而无当

有的面试者在回答问题的时候喜欢说些大而无當的话，缺乏任何细节的证明。比如说，说自己的爱好就是看书，但是你细问他看了什么印象深刻的书，书名说不上来，书里说了什么也说不上来，作者是谁更说不上来。这种人完全不能回答“为什么”这类问题。

7 提出过高的薪资期待

面试者通常会問到薪资問题，有的毕业生直接报出了很高的薪水期待。很明显，他并不知道这一行的平均薪资水平。这本身也不是太要紧。但是你问他要这个薪水的依据是什么，他的回答是，因为他要租房、要吃饭、要旅游、要看电影，要陪女朋友，要寄钱给爹妈……要这么算，一个月给一万也未必够。  

一个毕业生，只是一张白纸，在你还没有具备创造价值的能力的时候，你缺乏讲價的筹码。任何一家正式的公司，对于毕业生的薪水都有清晰的规定，了解这些规定可能比直接说个没有任何基础的薪水期待更为重要。其实要了解薪资水平并不困难，他们并不缺乏已经工作的师兄师姐。

一些面试者经常问的问题其实没有什么价值，比如，我的空间有多大？说实话，你的空间无限大，最大可以大到当国家主席。空间都是自己做出来的，做了一点事，获得了一点信任，于是会得到更多的自由和权力，如果你真的有心，也许还能改变世界格局，但是这一切都不是任何一個人和一个公司能给你的。

有的小孩在面试结束之后喜欢问，请您给我提几个建议行吗，我有什么需要改进的地方。听起来挺好，可惜这种姿態摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后，而且最好是跟你有私人信任的基础上，一个陌生人，仅仅是见面谈了若干分钟，就能给你建议，就算他是个见多识广的人，也未必能给你最切实的东西，而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几個伟大人物的谦虚历程，于是大家都照猫画虎来了，要知道，这种勵志故事99%是瞎编的，剩下1%可能是真的，但是充满了戏剧性，你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。

最后说一句吧，招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀，但是你不能要他，因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥，而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的發展，只能放弃。有的是因为這个人其实也适合这个位置，但是看起来性格似乎更适合另一种职业，他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调，权衡之下，可能会要了那個各方面条件不如你好的，但是人家是个异性……

今天放松大发了，就到这儿吧。